In un mercato del lavoro flessibile e incerto, questo test non analizza “cosa” vuoi fare, ma come affronti il cambiamento.
Dimensioni: Interesse (anticipare il futuro), Controllo (conoscere le opportunità), Curiosità (valutare alternative) e Fiducia (capacità di raggiungere obiettivi).
Obiettivo: Valutare la capacità dell’utente di gestire transizioni e percorsi frammentati o imprevedibili.
